尖扎县人民法院绩效考评管理办法
        为进一步增强我院绩效考评工作的客观性、公正性和实效性，不断提高法院管理水平和工作效率，充分调动全院干警的工作积极性，根据《人民法院工作人员处罚条例》、《法官职业道德》、《法官行为规范》和上级人民法院的有关规定，结合本院实际，制定考核办法如下：
                      一、考评方法
    各部门完成工作的分值为：部门人数×100分，工作人员完成岗位目标任务基础分为1000分。在此基础上以纪律监督员（专职监督员每月将监督情况报各庭室领导，核实后报办公室公示，监督不力的，发现一次扣监督员5分）、格式检查（指各类活动的登记、签到表格）、抽查（由院长指定院领导牵头办公室随机进行）相结合的方式按照下列规定扣分、加分，确定所得分值。所得分值与本院评优评先直接挂钩，并按分值进行奖罚，定为得分多的干警即为先进工作者，集体为先进集体（集体分值的计算方法为：庭室集体分值÷庭室人数+庭室得分）。凡有违法、违纪行为的个人和部门不参选年度评先、评优工作。                      二、考评标准
     一、院务管理工作
    （一）不按请销假制度（一般干部请假，3日以内由庭室负责人批准，5日以内由分管副院长批准，5日以上，由院长批准；庭室负责人请假，5日内由分管副院长批准，5日以上由院长批准；副院长、专委请假，一律由院长批准）执行的，旷工一天扣20分，并扣除当日工资，连续旷工3日以上者，每日扣50分，并扣除当日工资；有迟到（10分钟以内不算迟到）、早退（20分钟以内不视为早退）现象的，发现一次扣3分；每月迟到、早退现象发生三次的，视为旷工半日；请病假、事假一天扣2分，因病住院（要有住院证、出院证）或患重大疾病在家疗养的不扣分。
（二）上班期间玩游戏、打扑克、看电影等违反工作纪律的，发现一次扣所在部门2分，直接责任人4分；下班期间不关闭办公设备电源的，发现一次扣所在部门5分。
    （三）办公场所不卫生、不整洁的，每次扣所在部门2分；公共场所不卫生、不整洁的，发现一次，扣办公室主任2分。
    （四）凡相关院务活动，办公室将以书面《通知》告知各部门，其他活动办公室将以口头形式告知各部门，凡无故不按通知要求参加院里安排的各类活动的，扣直接责任人10分，庭室领导10分。
（五）无故拖延、不完成领导交办工作任务的，扣具体责任人10分；未完成或拖延完成州、县上级机关交办工作任务被通报的，扣部门负责人20分，具体负责人30分。
    （六）违反“禁酒令”，在工作日午间喝酒的，发现一次扣50分，因醉酒行为延误工作者，扣100分；上班、值班期间无故脱岗的，发现一次扣20分，因脱岗造成一定后果的扣50分。在值班期间，不允许让临聘人员代班顶替。在社区坐班期间，不坐班的按旷工论处。
    （七）违反车辆管理规定，未经领导同意乱派发车，或者未经负责人同意，延迟交车、不合理用车的，发现一次扣5分，因不按规定用车，被相关部门通报，每次扣直接责任人100分；司机必须服从安排，不服从的，每次扣5分；司机全年无违章的，给办公室和司机各加20分，全年无交通事故的，给办公室和司机各加100分。其余事项按《尖扎县人民法院车辆管理制度》执行。节假日乘坐通勤车，采用登记领票制。
（八）审判人员、执行人员、书记员和其他干警无故不按要求着装的，每次扣2分；迟到早退会场一次扣3分；参加州县级会议不按会议要求，被批评通报的，扣15分；会议期间，不关闭手机，每响一次扣1分，不认真听取会议，玩弄手机者，发现一次扣1分。 
    （九）与同事吵架、打架，一经发现，每次扣责任人50分；影响法院形象的，扣100分。
（十）干警务必于24小时内保持电话畅通，关机的，每次扣1分；因公拨打电话10分钟内未接通的，视为关机。
二、审判执行工作
（十一）非公务原因，不按公告或预定时间开庭的，每次分别扣审判长或独任审判员5分；庭审合议庭成员不齐全的，发现一次扣审判长2分，扣缺席人5分；送达法律文书不按法律程序的，每次扣送达人5分。
（十二）法官在庭审中行为不规范的，如在审判席上吸烟、闲聊、打瞌睡、接电话或者随意走动的，一次扣10分。
（十三）当事人要求用本民族语言参与诉讼，无故不予应允的，一次扣相关责任人20分。   
（十四）审判程序严重违法或适用法律错误，导致发回重审或决定再审的案件，每次扣审判长30分，独任审判员或承办人30分，合议庭成员30分；经上级人民法院改判的，扣审判长、合议庭成员、独任审判员20分；但合议庭成员中有不同意见，且根据少数服从多数原则而判决的，该合议庭成员不扣分。
（十五）所办案件有超审限或超期羁押现象的，每次部门正职扣100分，承办人扣50分。
（十六）法律文书叙事说理不透，文书格式错误，计算数额不准，判决缺项短项，出现病句，发现一次部门负责人扣2分，承办人扣5分；发现错别字的，发现一处校对人扣1分，责任人扣2分。 
    （十七）本院区域内发生影响审判秩序和工作秩序现象或发生突发事件，司法警察不及时予以制止或依法处置，每次扣责任人10分，扣在岗法警每人10分；司法警察不服从命令的，每次扣5分；值庭、执行、羁押期间擅自脱岗的，每次扣20分。
（十八）采取查封、扣押、冻结、搜查、拘留、罚款等强制措施程序错误的，每次部门负责人扣5分，承办人（责任人）扣10分；凡重复采取以上强制措施程序错误的，重复扣分。
（十九）超期执行，使生效法律文书得不到有效执行的，部门负责人扣100分，承办人扣50分。
（二十）未按时完成案卷装订、移送评查或案卷整理装订不规范的，或未及时归档的，每件部门负责人扣1分，承办人与书记员扣3分。
（二十一）已评查的案件，经上级有关部门评查、检查发现问题的，每件部门负责人和原评查人各扣3分。  
（二十二）对已整改卷宗，书记员应将卷宗连同评查表一起交至审判监督庭，缺失评查表的扣部门负责人3分，书记员5分。
（二十三）对同一起案件评查中重复出现的问题，双倍扣责任人分值。 
（二十四）经交办、催办，还是未按审判流程严格送审卷宗的：每延迟一天，扣责任人2分，扣部门领导人1分，以此类推。结案后15日内交卷，审判监督庭须于接受卷宗起10日内完成评查及反馈工作，否则拖延一日扣2分，以此类推。对要求整改的卷宗要按要求3日内，整改完毕，整改完成后送审判监督庭复查。
（二十五）已评查案件被上级法院抽查，定为“合格”的，每件扣责任人1分，“基本合格”的，每件扣5分，“不合格”的，每件扣10分。
（二十六）案件审结后，业务部门应在30日之内归档，未按时归档的，延误一日，扣责任人2分，以此类推；档案资料、卷宗（包括案卷卷宗）丢失的，每次扣部门领导50分，具体责任人扣100分；档案员违反档案管理规定的，每发现一次扣10分。
（二十七）年内案件审结案率达不到90%的，每差一个百分点扣相关部门5分；案件执结率低于85%的，每差一个百分点扣相关部门5分。
（二十八）无故不接见案件当事人，或接待当事人态度生硬、无故推托，被当事人反映，经核查属实的，一次扣责任人5分。
（二十九）未罗列事项，严格按照《全州法院案件评查标准》相关规定执行。
三、奖分项目及分值：
（三十）工作成绩突出受到表彰奖励的，集体县级奖20分，州级奖40分，省级奖60分，国家级奖100分；个人县级奖10分，州级奖20分，省级奖30分，国家级奖100分。
（三十一）先进、模范事迹被宣传报道的，县级奖20分，州级奖40分，省级奖60分，国家级奖100分。
（三十二）撰写论文、调研报告、案例要览等完成任务的，奖10分，被发表或交流的，县级奖30分，州级奖50分，省级奖100分，国家级奖200分。  
（三十三）信息、简报由本院采用的每篇加1分，被县、州、省级采用的每篇加5分，被国家级采用的每篇加10分，被多家采用的，可累计加分。
(三十四) 对全院工作提出合理化建议并被院党组采纳的，每项（次）奖50分。
（三十五）调撤处理的案件、执行和解和自动履行的案件，每件给承办人和书记员各加2分；做到案结事了的，给承办人和书记员每件各加10分；案卷评查被评为“优秀的”，以85%为底数标准，优秀率每增长1个百分点，给评查人、承办人、书记员各加10分。
（三十六）裁判文书被评为优秀文书的，州级奖制作人20分，省级40分，国家级100分。
（三十七）适用简易程序审理的案件，在20日内审结的，给案件承办人和书记员各加3分；使用普通程序审理的案件，在30日内审结的，给案件承办人加5分，其他审判人员加3分。
（三十八）执行案件在30日内执结的，给案件承办人和书记员各加3分；按照督促程序结案的，给每个承办人和书记员各加3分。
（三十九）凡安排观摩庭和考核庭，每件给审监庭加5分，被评为“优秀的”，给审判人员、书记员、执勤法警各加5分。
（四十）立案庭在案前调解的，每件给立案庭加10分；
（四十一）巡回法庭年内开展巡回办案不得少于8件，在此基础上，每多办1件，给审判庭加5分。  
（四十二）法警队全年无重大事故的，给法警队年加分100分；发生一般事故的，扣5分；发生严重事故的，扣20分；发生重大事故的，扣50分。
(四十三) 放弃法定年休假、探亲假的，每日奖5分。   
(四十四)我院年度考核被县目标办评为“优秀”的，给办公室加100分。

（四十五）党建工作被相关部门考核评为“先进”或考核为“优秀”的，给办公室加50分。
（四十六）年终各庭局室评选为一、二、三名的，按照名次给庭、局、室各奖励50分、30分、20分。
（四十七）其他需要奖分的情形，由院党组根据情况在1-10分决定。
附则
    （四十八）本办法自2014年6月9日起实施。2013年3月17日实施的《尖扎县人民法院考核绩办法》同时废止。